Как уволить нерадивого сотрудника бесконфликтно?

Увольнение работника по собственному желанию пошаговая инструкция 2020

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Федеральный звонок бесплатный — +8 (800) 500-27-29 Доб. 520
• Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 108
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 535

Процедуру увольнения за прогул необходимо проводить по всем правилам, оформляя ее, как полагается по закону. Ведь суд может признать такое решение организации недействительным.

Если в ходе разбирательства будет подтверждено, что сотрудника уволили несправедливо, то уже самого работодателя ждут соответствующие санкции и ответственность. Поэтому очень важно, даже при наличии веских оснований для увольнения нерадивого сотрудника, сделать все правильно.

Только в этом случае работник не сможет оспорить такое решение компании. В первую очередь, необходимо правильно сформулировать само определение прогул, чтобы минимизировать возможные риски из-за оспаривания решения.

Увольнение — один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Увольнение по собственному желанию во время больничного имеет определенные нюансы.

Увольняем сотрудника по собственному желанию: пошаговая инструкция

При трудоустройстве госслужащего с ним заключается не трудовой договор, а служебный контракт, который расторгается по основаниям, указанным в ст.

Также причиной для разрыва контракта может стать нарушение запретов, указанных в ст. Здесь основания сопоставимы с нормами ст. Только на основаниях, указанных в нем, служащие могут быть уволены из госорганов. Если служащий решил уволиться по своей инициативе, он должен предоставить заявление за 2 недели до предполагаемой даты расторжения контракта. Как выглядит процедура:.

Согласно ст. Как все делается:. В течение двух месяцев после увольнения госслужащим выплачивается компенсация в размере среднемесячного заработка. Если инициатором расторжения контракта является не служащий, а представитель нанимателя, необходимо руководствоваться основаниями, указанными в ст. Здесь все зависит от конкретной ситуации:. Если увольнение производится по причине несоответствия занимаемой должности или недостаточной квалификации, потребуется заключение аттестационной комиссии, подтверждающее данный факт.

Сотруднику перечисляются все выплаты и компенсации в размере нескольких должностных окладов. При увольнении по сокращению выплачивается компенсация в размере четырехкратного ежемесячного содержания. Выходное пособие не перечисляется. Нарушение работников условий контракта влечет за собой его расторжение без перечисления компенсационных выплат. Работнику переводятся только деньги за отработанный месяц и компенсация за неотгулянный отпуск. Если служащий увольняется по собственному желанию, у него есть 2 недели, чтобы забрать заявление.

Когда расторжение контракта уже произошло по истечении двухнедельного срока, вернуться на службу невозможно. В этом случае следует обратиться к представителю нанимателя и узнать, свободна ли интересующая должность. При положительном ответе можно снова трудоустроиться. Если же прекращение контракта произошло по инициативе нанимателя и служащий считает это незаконным, ему необходимо обратиться в суд и исковым заявлением, где будет указаны законные основания, по которым увольнение должно быть признано неправомерным, а также все обстоятельства дела.

При увольнении сотрудника по сокращению штата необязательно брать с него роспись, достаточно устного уведомления. Нет, обязательно должно быть составлено письменное уведомление на каждого работника, в противном случае действия работодателя будут признаны незаконными. Артемьева О. Приказом нанимателя она была уволена по п. Впоследствии она обжаловала действия руководителя в суде, и суд принял решение о восстановлении работницы по двум основаниям:.

Если служащий допустил прогул только один раз и объяснил причину, теоретически его можно уволить, но на практике в большинстве случаев при обращении в суд нарушителям удается восстановиться на работе. Разумнее применить другое дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. Кому отдавать медицинское заключение, если госслужащий собирается увольняться по состоянию здоровья? Можно ли как-то подтвердить прогул по уважительной причине, чтобы избежать увольнения?

Да, можно. Если заболел родственник и потребовалась экстренная госпитализация, желательно предоставить справку из медучреждения. Увольнение государственных служащих регламентируется специальными законодательными актами, основанными на нормах ТК РФ, но с некоторыми нюансами. страница. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Вам также может быть интересно. Заработная плата определяет стоимость труда, который осуществляет сотрудник, выполняя свои обязательства в рамках трудового.

Если на предприятии отмечается сложная финансовая ситуация, руководитель старается сократить издержки любыми способами, и. Профессиональная деятельность по обеспечению полномочий федеральных госорганов и лиц, замещающих госдолжности РФ. Контракт может быть прекращен в любой момент по соглашению сторон. Когда инициатором увольнения госслужащего может стать наниматель. О прекращении контракта по независящим от сторон обстоятельствам. Возраст для назначения пенсии по старости.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Заявление на увольнение по собственному желанию: образцы заполнения. Пожалуйста, оцените или поделитесь статьей, если она была вам полезна:. Подпишитесь на нашу рассылку. Никакого спама, только анонсы новых статей, интересных малому бизнесу. Мы пишем о регистрации, налогообложении и управлении частным бизнесом. Увольнение сотрудника при сокращении численности или штата.

Как подготовиться к увольнению: пошаговая инструкция + основные причины ухода с работы

Факт достижения служащим пенсионного возраста не считается основанием для увольнения. В силу статьи 3 ТК РФ работодатель не вправе сделать это без его согласия. В противном случае его действия будут расценены как дискриминация по возрасту. Поэтому сотрудник вправе сохранить за собой рабочее место и одновременно получать пенсию. В большинстве случаев он пишет заявление об уходе по собственной воле. Наниматель должен освободить работника от должности без отработки. В статье подробно рассмотрим порядок прекращения трудового соглашения с будущим пенсионером.

Увольнение по собственному желанию: статья Трудового кодекса

В РФ распространено явление приёма на работу пенсионеров , так как большинство людей вынуждены работать с целью обеспечения себе и своей семье достойного уровня жизни. Однако, когда пенсионер решает уволиться с должности, есть некоторые нюансы, которые необходимо учитывать при осуществлении процедуры, обеспечения итоговых выплат и выдачи кадровых документов. 1.

Общая информация об увольнении пенсионера 2. Особенности увольнения пенсионера по собственному желанию 3. Пошаговая инструкция увольнения пенсионера по собственному желанию 4. Образец заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию 5. Нюансы увольнения пенсионера без отработки по собственному желанию 6.

Особенности предоставления итогового расчета при увольнении пенсионера без отработки по собственному желанию.

Увольнение по Трудовому Кодексу РФ

Правда, тогда будет считаться, что процедура прошла по соглашению сторон. Во-вторых, если со стороны работодателя были нарушены условия трудового договора или иных рабочих условий, он обязан согласиться на уход работника тем числом, которое указано в заявлении.

Чтобы получать пособие, необходимо встать на учёт в Центр занятости населения по месту жительства, и предъявить инспектору все требуемые документы.

Пособие по безработице — это денежные выплаты лицу, которое официально признано безработным в соответствии с Законом РФ от В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения в силу ст. Об этом и других нюансах досрочного увольнения при сокращении штата читайте в настоящей статье.

Отношения нанимателя и работника формируются на добровольной основе с заключением соответствующего трудового соглашения. Но даже если стороны изначально договорились обо всех условиях, это ещё не означает, что в дальнейшем между ними не возникнет никаких разногласий. В случае когда спорную ситуацию разрешить не удаётся, а также в силу внезапно возникших жизненных обстоятельств, может встать вопрос о разрыве договора.

Увольнение по собственному желанию в 2019 году: пошаговая инструкция для кадровика и бухгалтера

Подробная пошаговая инструкция для бухгалтера и кадровика по увольнению сотрудника по собственному желанию в году — в нашей статье. В первую очередь, работник составляет заявление на увольнение в письменной форме на имя руководителя организации. В заявлении необходимо указать:.

Читайте по теме: Заявление об увольнении образец года. В случае личной передачи заявления, необходимо его зарегистрировать — проставить дату получения, номер документа, ФИО лица, принявшего документ и его подпись. Скачать образец заявления.

Во всех остальных случаях сотрудник должен предупредить работодателя о своем увольнении не позже, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция. Трудовой кодекс пункт об отработке

Самый распространенный способ увольнения — расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии.

Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника.

Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник — восстановлен на прежнем месте подп.

Особенно нелюбимый всеми кадровыми работниками момент практики — увольнение. Прекращение трудовых отношений с сотрудниками всегда требует определенной сосредоточенности, знания отдельных нюансов. Допущение ошибок в оформлении выхода из штата может повлечь за собой повторное общение с гражданином, правда, предстать он перед бывшим работодателем может уже в качестве истца.

Согласно действующему законодательству, отпуск, в том числе перед увольнением это есть право наемного работника. Со стороны работодателя это обязанность, которую всегда можно заменить оплатой за неиспользованные дни отдыха.

Опять же для работника этот факт существенный, поскольку дата прекращения трудовых отношений за отпуском — это возможность продления стажа от 1 и более дней например, В большинстве случаев работодатели такое право сотрудника не реализуют, все зависит от того, как договорятся стороны трудовых отношений.

При трудоустройстве госслужащего с ним заключается не трудовой договор, а служебный контракт, который расторгается по основаниям, указанным в ст. Также причиной для разрыва контракта может стать нарушение запретов, указанных в ст. Здесь основания сопоставимы с нормами ст. Только на основаниях, указанных в нем, служащие могут быть уволены из госорганов.

Если служащий решил уволиться по своей инициативе, он должен предоставить заявление за 2 недели до предполагаемой даты расторжения контракта. Как выглядит процедура:.

Источник: https://peton-innovation.ru/vtorichnoe-i-novoe-zhile/uvolnenie-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu-poshagovaya-instruktsiya-2020.php

Как уволить нерадивого сотрудника?

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ | КАДРОВЫЙ ОТВЕТ

Бортников В. В.,
практикующий юрист

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель желает получить определенный результат от его деятельности. Но иногда новый работник не только не справляется с возложенными на него обязанностями, а еще и дезорганизует работу коллектива. Причины этому могут быть самыми разнообразными. Например, личные качества человека, такие как замкнутость, необщительность, конфликтность или просто лень. Желание работодателя расстаться с таким работником понятно.

Не бывает бесконфликтных работников. Конфликтные ситуации могут возникнуть не только с новичками, но и с опытными работниками организации. К сожалению, такие конфликты не всегда удается решить путем мирных переговоров. В такой ситуации ничего больше не остается, как расстаться с «неугодным» работником. Как избавиться от такого работника и не нарушить трудовое законодательство – вопрос очень щепетильный. Применение того или иного способа во многом будет зависеть от самого работника.

Увольнение по собственному желанию

Наверное, самым распространенным и удобным для работодателя способом увольнения является увольнение по собственному желанию. В этих целях работодатели прибегают к различным методам воздействия на работника, начиная от уговоров и заканчивая угрозами об увольнении «по статье». Эффективность данного способа полностью будет зависеть только от волеизъявления работника.

В любом случае все действия работодателя, направленные на понуждение работника уволиться по собственному желанию, могут повлечь для него негативные последствия, если работник докажет факт понуждения. Пленум Верховного суда в своем постановлении от 17.03.2004 № 2 указал: «При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора (п. 3 части первой ст. 77, ст.

80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника». Так, например, Верховный суд Республики Хакасия в апелляционном определении СК по гражданским делам от 18.06.

2013 № 33-1485/2013, отказывая в удовлетворении искового заявления, обоснованно указал на то, что истица не представила суду доказательств, свидетельствующих об оказании на нее давления и психологического воздействия со стороны работодателя, направленных на понуждение ее к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

ПЕРВОИСТОЧНИК

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

— Статья 78 ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон

Более безопасным способом увольнения является увольнение по соглашению сторон. При этом инициатором расторжения трудового договора может быть как работник, так и работодатель. Обязательным условием расторжения договора является подтверждение такого расторжения другой стороной трудового договора. Отсутствие согласия какой-либо из сторон означает невозможность расторжения договора по данному основанию.

Все в том же постановлении Пленума Верховного суда РФ № 2 указано, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Следовательно, если работник будет согласен расторгнуть договор по данному основанию, отменить свое решение в одностороннем порядке он уже не сможет.

ПОЗИЦИЯ СУДА

Право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона.

— Определение ВС РФ от 11.07.2008 № 48-В08-6.

Увольнение по соглашению сторон, так же как и увольнение по собственному желанию, может быть оспорено в суде. При этом бремя доказывания законности такого увольнения ложится на обе стороны трудового договора.

Тем не менее, работник, возбудивший спор по поводу законности расторжения с ним трудового договора, должен обосновать свои требования, а именно, по какой причине он был вынужден заключить соглашение о расторжении трудового договора против своей воли.

 Несоответствие занимаемой должности

Если же компромиссов с работником не удалось найти, в такой ситуации инициатива полностью переходит к работодателю. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является увольнение работника, не соответствующего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Однако руководитель не может единолично принять решение о несоответствии того или иного работника занимаемой должности. Как указано в п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ, увольнение по данному основанию возможно только по результатам проведенной аттестации.

Для проведения аттестации в организации необходимо разработать Положение об аттестации, в котором определяется, какие категории работников, с какой периодичностью и в каких формах аттестуются на предмет соответствия занимаемой должности.

ПОЗИЦИЯ СУДА

Увольнение по п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ при отсутствии Положения об аттестации будет признано незаконным.

— Пункт 31 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

При разработке Положения об аттестации работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников (при его наличии), а при отсутствии такого органа Положение разрабатывается работодателем самостоятельно. В силу ст. 22 ТК РФ все работники должны быть ознакомлены под роспись с положением об аттестации.

После утверждения положения об аттестации необходимо совершить следующие шаги.

Шаг 1. Издаем приказ о проведении аттестации. Текст приказа может быть следующим:

ООО «Спектр»

01.11.2014 г.

№ 53-ОД

Приказ
о проведении аттестации.

Источник: https://buhpressa.ru/svezhij-nomer/154-noyabr-2014/2019-kak-uvolit-neradivogo-sotrudnika

Как уволить нерадивого сотрудника бесконфликтно — Бизнес, законы, работа

Данное обстоятельство нередко ставит в тупик работодателя, так как уважительность/неуважительность причин — категория субъективная, ведь для кого-то нахождение в автомобильной пробке является вполне достаточным оправданием отсутствия на работе, а для кого-то такие оправдания неприемлемы.

В связи с этим применение данного основания для увольнения схоже с работой сапера, одно неверное решение и суд его отменит. В заключение Прежде чем воспользоваться своим правом на увольнение, как мерой дисциплинарного взыскания, работодателю следует помнить, что увольнение является крайней мерой и должно применяться только в исключительных случаях.

При этом необходимо учитывать многие факторы: тяжесть проступка, наличие поощрений, взысканий и т.д.

Как уволить главного бухгалтера

ТК РФ раскрывает последовательность действий работодателя, решившего наказать работника увольнением:

• истребование у работника объяснения в письменной форме и представление ему для его подготовки 2 дней;
• составление акта о том, что работник не представил объяснение в двухдневный срок, если работник в этот срок не уложился;
• подготовка и издание приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения;
• объявление приказа под роспись работнику в течение 3 дней с момента его издания, при отказе работника от подписи — соответствующий акт.

Однако кажущаяся простота на деле оборачивается определенными трудностями.
Проблемы начинаются уже на начальном этапе.

Как правильно уволить нерадивого сотрудника

Бренд работодателя строится годами, но может быть разрушен одним единственным случаем скандального увольнения В любом случае увольнение персонала – это болезненный и неприятный процесс. Очень важно оставаться в роли должностного лица, критиковать действия, а не самого сотрудника.

Кроме того, профессиональный мир очень тесен.

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Из вышеописанного следует сделать вывод: проступки, совершенные в один день, если лицо не имеет взысканий (либо в пределах проведения процедуры привлечения лица к дисциплинарной ответственности в первый раз), не могут быть использованы для увольнения работника на основании п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Аналогично дело обстоит при следующей ситуации: работник, привлеченный к ответственности, пишет заявление об увольнении по собственному желанию, и в пределах 14-дневного срока предупреждения об увольнении совершает второй (возможно, и третий, и четвертый…) дисциплинарный проступок.

Естественное желание работодателя — уволить работника не по собственному желанию, а по своей инициативе, применив п.5 ст.81.
Однако, догадываясь о последствиях, работник уходит на больничный.

Увольнение по… как избавиться от неумелого, но настырного работника

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ | КАДРОВЫЙ ОТВЕТ Бортников В. В.,практикующий юрист Принимая на работу нового сотрудника, работодатель желает получить определенный результат от его деятельности.
Но иногда новый работник не только не справляется с возложенными на него обязанностями, а еще и дезорганизует работу коллектива.
Причины этому могут быть самыми разнообразными.

Например, личные качества человека, такие как замкнутость, необщительность, конфликтность или просто лень. Желание работодателя расстаться с таким работником понятно.
Не бывает бесконфликтных работников. Конфликтные ситуации могут возникнуть не только с новичками, но и с опытными работниками организации. К сожалению, такие конфликты не всегда удается решить путем мирных переговоров.

В такой ситуации ничего больше не остается, как расстаться с «неугодным» работником.

Как уволить нерадивого и наглого работника

Часто работодатели неправильно квалифицируют правонарушение. Например, работник подрядной организации, выполняя работы на объекте заказчика, в обеденный перерыв совершил хищение имущества заказчика или третьих лиц.
По приговору суда работник был осужден к лишению свободы. Работодатель ошибочно посчитал, что хищение было совершено по месту работы, и уволил работника по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

тогда как в данном случае необходимо прекращать трудовые отношения по обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ ). Трудовое законодательство в ряде случаев использует оценочные категории при характеристике действий работника. Яркий пример этого определение прогула в пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин .

«, при этом понятие «уважительные причины» не раскрывается, оставляя этот вопрос на усмотрение работодателя и суда.

Проблемы истребования у работника объяснения Получение от работника объяснений процедура обязательная, без нее не обойтись, однако часто работники отказываются от дачи объяснений.

Но акт будет составлен о том, чего не было, что с точки зрения здравого смысла является абсурдом.

Можно зафиксировать отказ от дачи объяснений или отсутствие работника на рабочем месте, но не отсутствие объяснений.
В связи с этим к подобным актам суды относятся весьма скептически, либо не принимая их в качестве доказательств, либо опрашивают в качестве свидетелей лиц, этот акт подписавших.

Источник: https://novdmt.com/kak-uvolit-neradivogo-sotrudnika-beskonfliktno/

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Задача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели – и можешь больше не выходить на работу. Работодателю в этом смысле не так повезло: даже несмотря на его нежелание увольнять работника, он обязан это сделать по истечении двухнедельного срока предупреждения. А что делать, если работодатель хочет расстаться с работником без отсутствия желания последнего? Какие средства может использовать работодатель? Об этом поговорим в статье.

https://www.youtube.com/watch?v=YET546itMVA

Для начала нелишним будет отметить, что при возникновении споров необходимо руководствоваться п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ № 2), разъяснившим, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Мы не будем рассматривать случаи увольнения работника при наличии его желания на расторжение трудового договора – по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и т.д.

Не будем останавливаться и на вариантах прекращения трудового договора по основаниям, не предусматривающим ничью инициативу, например, в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст.

Рассмотрим подробнее иные возможные варианты, в каждом из которых остановимся на законодательном аспекте, случаях применения, спорных моментах, которые могут привести к восстановлению уволенного сотрудника на работе, и алгоритме применения основания увольнения.

1. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Возможность увольнения при неудовлетворительном результате испытания предусмотрена ст. 71 ТК РФ. В этом случае работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. По данному основанию расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Случаи применения

Только в период действия испытательного срока при отсутствии законодательного запрета на его установление.

Спорные моменты

• наличие прямого запрета на установление испытательного срока;
• неустановление испытательного срока в трудовом договоре;
• несоблюдение процедуры увольнения по данному основанию;
• необоснованное применение основания увольнения;
• фактическое окончание испытания и продолжение сотрудником работы.

Алгоритм правильного применения

1. Установить испытательный срок в трудовом договоре, в том числе:
   а) соблюсти запреты в отношении испытательного срока. Так, согласно ст.

   70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

   • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
   • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
   • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
   • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
   • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
   • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
   • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, и др. лиц;

   б) соблюсти ограничительный срок испытания. Так, он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

2. Обязать непосредственного руководителя сотрудника составлять во время его испытания служебные (докладные) записки о его работе, а также иные документы, свидетельствующие о том, что работник испытание не выдерживает.
3. Составить письменное решение о том, что сотрудник испытание не выдержал.
4. Правильно рассчитать срок для предупреждения работника о неудовлетворительном результате испытания. При этом следует иметь в виду, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
5. Письменно предупредить работника о неудовлетворительном результате испытания в срок не позднее чем за три дня с указанием причин (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
6. Уволить по истечении срока предупреждения по ст. 71 ТК РФ в установленном порядке (ст. 84.1 и 140 ТК РФ). Возможно и увольнение работника по собственному желанию, если он примет такое решение после получения уведомления, указанного в п. 5. Ведь ст. 71 ТК РФ также говорит о том, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Сложившаяся практика

Статья 71 ТК РФ устанавливает, что решение работодателя сотрудник может обжаловать в суде. Практика показывает, что при наличии хотя бы одного спорного момента по рассматриваемому основанию уволенные работники обращаются в суд. Более того, применение данного основания фактически означает начало спора между работником и работодателем.

Ведь в большинстве случаев подобная ситуация разрешается мирным путем: работнику доводится до сведения, что он не подошел для выполнения работы по той должности, на которую принят, т.е. не прошел испытательный срок. Он понимает это и увольняется по собственному желанию.

Конфликт исчерпан: и работодатель достиг своей цели, и работник не имеет «нехорошей» записи в трудовой книжке.

Пример 1

Показать

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=10580